Uw organisatie beschikt over talrijke middelen. Maar hoe onder-scheidend
zijn die middelen echt? Zijn ze niet snel te kopiëren en
bent u wel echt uniek met die middelen? In de visie van Future
Careers zijn de mensen in uw bedrijf de enige echt onderscheidende
factor: zij maken uw middelen tot een uniek aanbod door ze aan
te wenden op de manier die zij en u de juiste vinden. En als
u op de juiste manier in uw mensen investeert stijgt hun waarde.
Door te kiezen voor een goede selectie van uw mensen investeert
u in uw werkelijke kapitaal.
Veel werkgevers zijn geneigd om nieuwe medewerkers te beoordelen
op hun opleiding en werkervaring. Op zich belangrijk maar voor
succes niet van doorslaggevend belang. De persoonlijkheid van
mensen is veel bepalender. Persoonlijkheid bepaalt het gedrag
van mensen en hoe iemand omgaat met opgedane kennis en ervaring.
Het bepaalt wat iemand motiveert. Daarom is selectie voor vandaag
niet voldoende. Future Careers richt zich bij selectie daarom
ook op ontwikkeling voor de toekomst.
De ideale medewerker bestaat niet, net zo min als de ideale
organisatie. Het is de combinatie die bepaalt of iemand bijdraagt
aan uw resultaten. Future Careers hanteert uw zakelijke doelstellingen
als leidraad voor de beoordeling van de instroom van uw medewerkers.
Of het nu vaste medewerkers betreft of in projectverband, de
ontwikkeling van uw bedrijf valt of staat met de selectie en
ontwikkeling van uw mensen.
